INTRODUCCIÓN

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En esta Blog podremos observar y tener prácticamente con una mejor estructura lo que se refiere a diferentes temas vistos en el área de Recursos Humanos, son temas importantes y fundamentales, podremos observar y ver los temas  desde un punto de vista diferente al acostumbrado, mas sin embargo tendremos simpatía entre ambas posturas (patronal y empleado), entre los temas a desarrollar encontraremos: contrato laboral, Salarios, jornadas y descansos laborales, formas de pago de salario, lugar de pago, libro de salarios, informe del empleador, reglamento interior de trabajo, otras obligaciones del patrono,  Seguro social, régimen sanitario, régimen disciplinario en la empresa. boleto de ornato, retención del ISR

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APLICACIÓN

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  como se puede desarrollar una aplicación adecuada de las disposiciones legales vigentes para mejorar las relaciones laborales ¿Qué contemplan las relaciones laborales? Entre los factores que determinan las  relaciones laborales  están: Los  salarios Contratos La jornada laboral La previsión social La  capacitación Seguridad e higiene Riesgos laborales Reflexiones sobre la incorporación de la digitalización en el trabajo, el teletrabajo y outsourcing a las empresas, con las sugerencias que permitan la productividad y las efectivas relaciones laborales dentro de las mismas. En el último año, se han producido importantes cambios en cualquier ámbito de la sociedad, también en el laboral, y con esto, las circunstancias han impuesto el teletrabajo, que ha aumentado de manera exponencial. Adaptar las estructuras organizacionales a los procesos para asegurar las operaciones, mantener la productividad ante las nuevas circunstancias y prestar el servicio de forma adecua...
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DESARROLLO

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Derechos sociales mínimos dela legislación del trabajo Contrato de Trabajo Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal. Que exista dependencia continuada hacia el patrono. Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono. Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 del Código de Trabajo en Guatemala, los contratos individuales podrán ser de los siguientes tipos:   Por t...
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